recruitment
人才機制
人力資源規劃
中心每年、每季度都要對人力資源現狀進行調查，通過人力資源需求分析，預測未來的人力資源需求走向，并形成年、季度的人員需求及招聘計劃。
測試招聘
中心將根據人力資源規劃和招聘計劃以及崗位說明、崗位要求細則進行測評和招聘人才。招聘時，考慮應聘者的流動傾向與價值觀念，充分尊重、珍惜人才。
績效評估
中心績效評估工作采用績效優先、兼顧公平的原則，堅持以事實為依據，保證評估的客觀、公正與公平性，在公司核定工資總額的前提下，由各部門根據職能調整情況進行相應的崗位增減和薪酬安排，并以員工的工作表現和績效考核結果作為決定員工薪金待遇和晉升機會的唯一依據。
提供有競爭力的酬薪
酬薪不僅在于保障人才的基本生存和發展的需要，它同時也體現了企業對人才價值的尊重和肯定，因此中心為員工提供了具有競爭力的薪酬，以滿足員工的尊重、自我價值實現的需要，中心目前的薪酬包括基本工資、考勤工資、績效(業績)工資和特別貢獻獎等個人收入、收益。
福利與激勵
(1)良好的福利保障是留住人才的基本措施，中心福利待遇包含了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金等，為留住人才起到了積極的作用。
(2)內部推行全面目標成本管理，自負盈虧；
(3)中心設立專項獎勵基金，每年對有突出貢獻者給予重獎；
(4)產品開發推行項目制；
(5)為員工創造學習的條件，鼓勵員工奮發進取。
